Вторник, 17.09.2019, 04:08
Приветствую Вас Гость | RSS

МАОУ СОШ села Бурибай

Главная
Ссылки
Наш опрос
Вход на сайт
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Юридическая консультация

Какая максимально допустимая нагрузка может быть у директора и его заместителей по должности учитель? А учитель с точки зрения закона сколько должен иметь часов в неделю? В нашей школе нехватка учителей, все загружены, и говорят, что это неправомерно.
(Тузова И.А., 30.01.2009 20:31:55, http://www.school.edu.ru/images/i_convert2_gray.gif)

Объем максимальной нагрузки директору определяет его работодатель – орган управления образованием, минимальный объем установлен постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (6 часов в неделю, 240 часов в год). Для завуча объем учебной нагрузки устанавливается приказом руководителя  школы. Административные работники могут вести учебные часы только в том случае. Когда все учителя обеспечены учебной нагрузкой в надлежащем объеме. Согласно п 6ж постановления  Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений совместительством не является поэтому в общеобразовательных учреждениях  верхним пределом не ограничена.

С уважением, Елена Болотова

Здравствуйте Елена! Я 20 лет работаю учителем в школе. При расчете стажа в управлении образования за выслугу лет стаж оказался на 3 года меньше, чем педагогический. Что не включают в стаж за выслугу лет?
(Прокопьева Галина Алексеевна, 30.01.2009 20:13:00, )

Что не вошло в Ваш стаж для педагогической работы по интернету не скажешь, а вот что входит в него, Вы можете прочитать самостоятельно в постановлении Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости…»

С уважением, Елена Болотова

Как оплачивается замещение завучем директора школы, который в течение 1,5 месяцев учился на курсах. В должностной инструкции завуча записано, что замещение осуществляется согласно трудовому законодательству. В трудовом договоре этот вопрос не обозначен. Положена ли оплата завучу за замещение должности директора.
(Перепелова Татьяна Владимировна, 30.01.2009 13:42:54, )

На время отсутствия руководителя должен быть издан приказ о выполнении обязанностей руководителя  его заместителем, в котором должна быть фраза о выплате разницы окладов.

С уважением, Елена Болотова

Правда ли, что учителю информатики не положено классное руководство (в том смысле, что любого другого учителя предметника можно обязать, а учителя информатики нельзя без его согласия)?
(Нарцева Оксана Владимировна, 30.01.2009 8:42:27, )

Нет, не правда. Классным руководителем может любой педагогический работник образовательного учреждения.

С уважением, Елена Болотова

Здравствуйте, расскажите, пожалуйста, процедуру увольнения по ст. 77 п. 7 ТК РФ работника, как не согласного работать в новых условиях в связи с изменениями существенных условий трудового договора.
(Дьячкова, 25.12.2008 12:23:55, )

Статьей 73 ТК РФ предусмотрено, что существенные условия трудового договора, установленные статьей 57 ТК РФ, можно изменять при изменении организационных или технологических условий труда. О таких изменениях работодатель, согласно статье 74 ТК РФ обязан предупреждать работников за два месяца до введения в действие таких изменений. Если работник оказался от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, работодатель имеет право уволить работника по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ. В соответствии с нормами части третьей ст. 178 ТК РФ работнику в этом случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора.

При несогласии работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся в организации работу, которая будет соответствовать его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы работнику должна быть предложена вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа (также подходящая квалификации работника и состоянию его здоровья).

Если же другая работа все-таки была, но работнику ее не предложили, узнав об этом, он может обратиться с иском в суд о восстановлении его на непредложенной работе, и суд, установив такое нарушение ст. 74 ТК РФ, удовлетворит его исковые требования.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ ТК РФ» необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 части первой ст.и 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

И если работник не согласен продолжать работу в новых условиях, то он вправе сам уволиться в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. При этом ему не будет выплачено выходное пособие, а трудовой договор должен быть прекращен с того числа, когда работник объявил о своем несогласии на изменение существенных условий его труда.

Заметим, что отсутствие росписи работника, подтверждающей факт вручения ему уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора, при возникновении споров относительно правомерности увольнения по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ трактуется в пользу работника.

Споры, возникающие в связи с увольнением работника по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ часто решаются в пользу работников и по причине небрежного отношения работодателя к оформлению необходимых документов.

Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.

В приказе руководителя организации формулировка распорядительной части может иметь следующую конструкцию «уволить (должность работника) вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основание: Трудовой  договор от 00.00.0000 № 00, уведомление  (инициалы, фамилия работника) о предстоящем изменении организационно-технологических условий труда от 00.00.0000, уведомление (инициалы, фамилия работника) об имеющихся в организации вакансиях от 00.00.0000, заявление (инициалы, фамилия работника) об отказе от перевода на вакантную должность от 00.00.0000».

В трудовой книжке работника делается следующая запись «Уволена вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса  Российской Федерации»

С уважением, Елена Болотова

Насколько школа обязана использовать Интернет в образовательном процессе в урочное и внеурочное время? Есть ли какие-нибудь акты, регламентирующие эти обязательства?
(Щербатенко Д.И., 24.12.2008 13:50:44, )

Нет, таких документов  нет.

С уважением, Елена Болотова

Добрый день! Моя дочь освобождена от уроков физкультуры после перенесенного заболевания на 3 месяца. Обязана ли она посещать уроки, и в какой форме должна происходить аттестация таких детей?
(Бастрыкина Ирина Михайловна, 18.12.2008 4:10:02, )

Она может проходить в устной форме, т.к. программа по физкультуре предусматривает не только практические, но и теоретические задания. Ребенок на время урока должен находиться в школе.

С уважением, Елена Болотова

Сколько завучей должно быть в школе?

В соответствии с п. 2 ст. 32 Закона РФ «Об образовании» от 10 июля 1992 года № 3266-1 (в ред. Федерального закона от 16.03.2006 № 42-ФЗ), К компетенции образовательного учреждения относится подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации, а также установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей. Таким образом, образовательное учреждение самостоятельно определяет количество завучей в пределах, установленных уставом образовательного учреждения, который утверждается учредителем (собственником). В соответствии с п. 14 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утв. постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196 (в ред. постановления Правительства РФ от 30.12.2005 № 854), учредителем муниципального общеобразовательного учреждения является орган местного самоуправления.

Поиск
Новости ЕГЭ/ГИА
Новости МО РБ

МАОУ СОШ с. Бурибай © 2019